新入社員・新規配属者向け　建設業法コンプライアンス研修のすすめ

建設業法には、建設業に携わる際に守らなければならない様々なルールが定められています。
建設業法の知識は業務を円滑かつ適正に進めるうえで欠かせませんが、新入社員や新規配属者の方が知らず知らずのうちに建設業法違反を行ってしまっていることも少なくありません。
そこで今回は、新入社員や新規配属者の方が建設業法に関する理解を深め、知識をアップデートしていただく際に最適な「建設業法コンプライアンス研修」の必要性について解説します。

建設業法の知識を身に着けるメリットと必要性

新入社員や新規配属者の方が建設業法に関する十分な知識を身に着けることは、次のようなメリットがあると考えられます。
・業務の正確な遂行
…法律に則った契約方法や書類の作成方法等を理解することで、法律違反やトラブルを未然に防ぐことに繋がります。また建設業法を理解していることで、請負契約の締結や労務費の算定などの具体的な課題に直面した際に適切な判断や対応策を講じやすくなります。

・建設業者の信用の維持や向上
…法令遵守は建設業者の社会的信用に繋がります。新入社員や新規配属者の方も建設業法についての十分な知識を保有していれば、社内全体の法令遵守意識の向上や、取引先との信頼関係の構築に繋がります。
一方、建設業法に関する知識が不足していると法令違反となる状況の把握が遅れ、結果として会社や行為者が法的責任を負うこととなり、社会的信用が失墜するリスクが高まります。

建設業法違反をした場合の制裁

建設業法に違反すると、行為者のみならず会社にも深刻な影響が及びます。

罰則とは

裁判所が科す制裁のことです。法令違反があった場合には行為者に対して拘禁刑や罰金、法人に対して罰金が科せられる可能性があります。

監督処分とは

許可行政庁が科す制裁のことです。法令違反があった場合には「指示処分」「営業停止処分」「許可取消処分」等が科せられる可能性があります。

建設業法違反をした場合の制裁について詳しくはこちらのブログをご参照ください。
→建設業法に違反した場合の制裁とは？違反事例と共に解説！

建設業コンプライアンス研修

行政書士法人名南経営では、建設業法の基礎的な事項について解説する「定型研修」と、建設業者様の状況やご希望に即した「オーダーメイド研修」の2種類のサービスをご用意しています。
新入社員や新規配属者の方におすすめの研修は「定型研修」です。「定型研修」では、適正な請負契約や工事現場に配置する技術者等の、業務を行う上で欠かせない事項について学んでいただけます。

まとめ

建設業法の知識は適正に業務を遂行するうえで必要不可欠です。
建設業法違反を防ぎ、取引先との信頼関係を構築するためにも、新入社員や新規配属者の方に向けたコンプライアンス研修を実施することがおすすめです。